給与や休日などの条件は大切です。
でも、それだけでは「ここで働きたい」という気持ちは生まれにくい。
YukuSakiは、企業の想いや働く人の温度感をSNSで届け、
求職者が未来をイメージできる採用発信を支援します。
採用にかかる費用と、集まる人の“質”。手法によって大きく変わります。
| 求人媒体 | 自社でSNS運用 | YukuSaki | |
|---|---|---|---|
| 応募者の質 | △条件で比較されやすい | ○設計が難しい | ◎価値観に共感した応募 |
| 採用コスト | ×掲載ごとに高額 | ◎低コスト | ◎媒体費を抑え継続的に |
| 魅力の発信力 | △決まった枠のみ | ○自社の力量次第 | ◎プロが魅力を引き出す |
| 運用の手間 | ○掲載作業のみ | ×企画〜分析まで自社 | ◎まるごとお任せ |
| 続けやすさ | ×止めると応募も止まる | △担当者に依存 | ◎仕組み化で継続 |
採用の入口づくりから応募・定着まで、SNS採用に必要な工程をまるごと代行します。
現状の採用課題と
自社の魅力を整理します。
発信の軸となる
採用コンセプトを設計。
プロフィール・世界観を
設計します。
求職者に響く企画を
継続的に立案。
AIも活用し
高品質な素材を制作。
日々の投稿・運用を
代行します。
数値をもとに
毎月改善を重ねます。
応募までの導線を
最適化します。
「作れます」ではなく、「採れます」に責任を持つための3つの軸です。
SNSで一時的に注目を集めるだけでは、採用にはつながりません。企業の想いと求職者目線を両立した設計で、「応募が来る」という成果にコミットした運用を行います。
経営者自身も気づいていない自社の魅力や価値観を、丁寧なヒアリングで言語化。求職者の心に響く「共感される採用コンセプト」へと落とし込みます。
企画・制作・分析にAIを活用し、コストを抑えながら投稿の質と量を両立。総フォロワー30万規模を支えてきた、無理なく続けられる運用体制でご支援します。
「想い」を軸にした発信で、実際に採用成果につながった事例をご紹介します。
求人媒体に頼らず、代表やスタッフの人柄・働き方が伝わるリールを継続発信。「ここで働きたい」と共感してもらえる採用アカウントを構築し、SNS経由での応募・採用につなげました。
※ 掲載企業様の許可を得て掲載しています。数値は支援期間中の実績です。
お問い合わせから運用開始まで、丁寧にサポートします。
SNSを始めるべきか分からない段階でも大丈夫です。
今の採用状況や課題をお聞きした上で、YukuSakiでできることをご提案します。
