想いの、
ユクサキをつくる。
企業の魅力や働く人の想いをSNSで届け、
共感で選ばれる採用導線をつくります。
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ご相談・お見積りは無料です
SNS運用代行歴
4 年
累計支援アカウント
15 アカウント以上
総フォロワー数
30 万人規模
Yuku Saki
想いが、
未来をつくる。
未来をつくる。
採用でこんなお悩みはありませんか?
求人を出しても
応募が来ない
応募が来ない
応募が来ても
ミスマッチが多い
ミスマッチが多い
採用コストが高く
負担が大きい
負担が大きい
若い人に
魅力が伝わらない
魅力が伝わらない
条件ではなく、
想いで選ばれる
採用へ。
給与や休日などの条件は大切です。
でも、それだけでは「ここで働きたい」という気持ちは生まれにくい。
YukuSakiは、企業の想いや働く人の温度感をSNSで届け、
求職者が未来をイメージできる採用発信を支援します。
Our Mission
Comparison
他の採用手法との違い
採用にかかる費用と、集まる人の“質”。手法によって大きく変わります。
| 求人媒体 | 自社でSNS運用 | YukuSaki | |
|---|---|---|---|
| 応募者の質 | △条件で比較されやすい | ○設計が難しい | ◎価値観に共感した応募 |
| 採用コスト | ×掲載ごとに高額 | ◎低コスト | ◎媒体費を抑え継続的に |
| 魅力の発信力 | △決まった枠のみ | ○自社の力量次第 | ◎プロが魅力を引き出す |
| 運用の手間 | ○掲載作業のみ | ×企画〜分析まで自社 | ◎まるごとお任せ |
| 続けやすさ | ×止めると応募も止まる | △担当者に依存 | ◎仕組み化で継続 |
Service
サービス内容
採用の入口づくりから応募・定着まで、SNS採用に必要な工程をまるごと代行します。
ヒアリング・
現状分析
現状の採用課題と自社の魅力を整理します。
採用コンセプト
設計
発信の軸となる採用コンセプトを設計。
SNSアカウント
設計
プロフィール・世界観を設計します。
投稿企画・台本
作成
求職者に響く企画を継続的に立案。
投稿画像・動画
制作
AIも活用し高品質な素材を制作。
Instagram / TikTok
運用
日々の投稿・運用を代行します。
分析・改善
レポート提出
数値をもとに毎月改善を重ねます。
応募導線設計・
プロフィール改善
応募までの導線を最適化します。
Reason
YukuSakiが選ばれる理由
01
「バズ」ではなく
「応募」にコミット
SNSで一時的に注目を集めるだけでは、採用にはつながりません。企業の想いと求職者目線を両立した設計で、「応募が来る」という成果にコミットした運用を行います。
累計支援 15アカウント以上
02
企業の“らしさ”を引き出す
ヒアリング力
経営者自身も気づいていない自社の魅力や価値観を、丁寧なヒアリングで言語化。求職者の心に響く「共感される採用コンセプト」へと落とし込みます。
SNS運用代行歴 4年
03
AI活用 × 継続できる運用体制
企画・制作・分析にAIを活用し、コストを抑えながら投稿の質と量を両立。総フォロワー30万規模を支えてきた、無理なく続けられる運用体制でご支援します。
総フォロワー 30万人規模
— その他の強み —
SNS運用代行
4年の実績
採用に特化した
SNS設計ノウハウ
企業の魅力を引き出す
ヒアリング力
求職者目線の
コンテンツ設計
AI活用で
高品質・高速制作
継続できる
運用体制
Case Study
導入実績
業種を問わず、「想い」を軸にした発信で採用成果につなげています。
実際の支援事例の一部をご紹介します。
◯◯ヘアサロン 採用
@hair_salon_fukuoka
148
投稿
1.2万
フォロワー
230
フォロー中
福岡の美容室｜スタッフの想いと日常を発信
新しい仲間を募集中 ✂️
新しい仲間を募集中 ✂️
1ヶ月で 応募8名 ／ 採用3名
DINING ◯◯ 求人
@dining_recruit_
96
投稿
8,400
フォロワー
180
フォロー中
3店舗展開のダイニング｜働く仲間募集🍽
まかない・お店の雰囲気を発信
まかない・お店の雰囲気を発信
採用単価 -58% ／ SNSから直接応募
◯◯工務店 採用
@kensetsu_recruit
72
投稿
6,200
フォロワー
150
フォロー中
福岡の工務店｜現場のリアルと職人の想い
20代活躍中🏠 未経験も歓迎
20代活躍中🏠 未経験も歓迎
20代応募 月5名 ／ 指名応募 増加
◯◯ケア 採用担当
@care_recruit_
120
投稿
9,800
フォロワー
260
フォロー中
介護・福祉の現場｜スタッフのやりがいを発信
未経験・ブランクも歓迎 🌱
未経験・ブランクも歓迎 🌱
応募 月6名 ／ 未経験の応募が増加
◯◯クリニック 採用
@clinic_beauty_
140
投稿
1.5万
フォロワー
190
フォロー中
美容クリニック｜施術と働く環境を発信
看護師・カウンセラー募集 💉
看護師・カウンセラー募集 💉
有資格者の 応募が安定 して獲得
◯◯事務所 採用
@shigyo_office
64
投稿
3,100
フォロワー
120
フォロー中
士業事務所の採用｜働き方と人柄を発信
有資格者・未経験スタッフ募集 📑
有資格者・未経験スタッフ募集 📑
有資格者の 指名応募 を獲得
※ 掲載のアカウント・数値は表示イメージです。実際の運用アカウントや実績に差し替えできます。
Flow
導入までの流れ
お問い合わせから運用開始まで、丁寧にサポートします。
01
無料相談
現状の採用課題や
お悩みをお聞かせください。
02
ヒアリング
貴社の魅力や価値観を
丁寧にヒアリングします。
03
採用コンセプト設計
求職者に響くコンセプトと
発信の軸を設計します。
04
運用開始
SNSでの発信・運用を
スタートします。
05
分析・改善
効果を分析し、改善を
繰り返します。
FAQ
よくある質問
QSNSを運用したことがなくても依頼できますか?⌄
はい。アカウント設計から日々の運用まで一貫してサポートしますので、初めての企業様も安心してお任せいただけます。
Q採用以外の発信も可能ですか?⌄
可能です。採用を軸にしつつ、認知拡大やブランディングを目的とした発信もあわせてご提案します。
QInstagramとTikTokどちらがいいですか?⌄
ターゲットや発信内容によって最適な媒体は異なります。ヒアリングの上で、相性の良いプラットフォームをご提案します。
Q契約期間の縛りはありますか?⌄
最低契約期間はありますが、長期の縛りはありません。成果を見ながら継続をご判断いただけます。
Qどのくらいの期間で効果が出ますか?⌄
発信内容によりますが、3〜6ヶ月ほどで応募や認知の変化を実感いただくケースが多いです。
Q対応エリアはどこまでですか?⌄
全国対応が可能です。福岡を拠点に、遠方の企業さまも支援させていただきます。